Das Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen

Brigitte Heymann

03.2009, 96 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-86815-148-0

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Talent Management: Einem Führungskräftemangel mit zielgerichtetem Personalmanagement vorbeugen

Konzepte - Gestaltungsempfehlungen - Praxisbeispiele

Jan Winkler

06.2009, 210 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-7661-8

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Die Relevanz dualer Studiengänge an Berufsakademien im strategischen Personalmanagement

Antje Cordes

03.2008, 164 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-5911-6

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Personalmanagement in einer alternden Gesellschaft: Handlungsempfehlungen für Unternehmen in Zeiten des Demographischen Wandels

Sven Pischke

02.2012, 168 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-7322-3

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Personalmanagement in projektorientierten Unternehmen: Rekrutierung und Freistellung

Robert R. Steiner

07.2009, 152 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-86815-254-8

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Interkulturelles Management: Die Bedeutung kultureller Einflüsse bei Diversifikationsstrategien im Personalmanagement

Christian Gottswinter

01.2011, 74 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-9879-5

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Human Capital Management und Veränderungsprozesse

Der Zusammenhang zwischen Personalmanagement und Change Management

Susanne M. Krebs

06.2009, 68 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-7752-3

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Demografischer Wandel: Von der Bedrohung zum Wettbewerbsvorteil

Konkrete Schritte zur Analyse und Bewältigung für das Personalmanagement

Florian M. Naporra

02.2011, 214 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-9469-8

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Arbeitsverhältnisse im Rahmen eines Betriebsübergangs: § 613a BGB und die Rechtsprechung des EuGH

Stefanie Weiß

05.2009, 152 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-86815-209-8

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Stressbewältigung im HR Management

Wie Personalleiter auf Stress reagieren

Heike Raffelsbauer

10.2008, 124 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6415-8

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