Human Ressource Management im Spannungsfeld ‚freiwilligen Engagements‘

Jörg-Achim Schröder

01.2011, 228 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-5483-3

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Der Wert der Ressource Personal: Die Saarbrücker Formel als Instrument der Humankapitalbewertung

Susanne Stadermann

01.2011, 216 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-5294-5

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Interkulturelles Management: Die Bedeutung kultureller Einflüsse bei Diversifikationsstrategien im Personalmanagement

Christian Gottswinter

01.2011, 74 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-9879-5

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Können Sie gerade frei sprechen? Existenzgründung in der Personalberatung

Ein umfassender Praxisratgeber mit Beispiel-Businessplan

Daniel Schmitz

01.2011, 102 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-5171-9

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Hierarchiefreiheit in Organisation und Kommunikation: Eine empirische Untersuchung am Beispiel der holländischen Unternehmensberatung Kessels & Smit

Jasmin Leutelt

12.2010, 144 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-5120-7

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Werteorientierte Unternehmensführung: Modeerscheinung oder Weg aus der Krise?

Nina Wielander

12.2010, 78 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-5011-8

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Employer-Branding: Bedeutung für die strategische Markenführung

Forschungsergebnisse im Kontext erfolgreicher und nicht erfolgreicher Beispiele aus der Praxis

Mareike Ulrike Wolf

11.2010, 76 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-9790-3

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Telepresence: A modern way for collaborative work

Rosi Maria Heller

11.2010, 136 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-5158-0

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Personalentwicklung: Strategien multinationaler Unternehmen

Anna-Katharina Glahn

10.2010, 92 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-9810-8

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Selbstgesteuertes Lernen mit Web 2.0: Beispiele aus der beruflichen Bildung

Juliane Götze

10.2010, 110 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-9831-3

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