Reducing Human Capital Risk in a global war for talent

How recruitment agencies could help in recruiting and retaining talent

Jan Veder

12.2008, 64 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6839-2

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Familienfreundlichkeit im Betrieb

Die optimale Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen

Astrid Beeck

11.2008, 136 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6849-1

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Höhere Löhne - weniger Korruption?

Die ökonomische Analyse eines vermeintlich einfachen Zusammenhangs

Sandra Wolski

11.2008, 74 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6842-2

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Stressbewältigung im HR Management

Wie Personalleiter auf Stress reagieren

Heike Raffelsbauer

10.2008, 124 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6415-8

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Personalpolitische Handlungsansätze im Zeichen des demografischen Wandels

Monika Ziegler

08.2008, 60 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6473-8

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Die Veränderung der Konfliktkultur durch Wirtschaftsmediation

Erfolgreiche Implementierung durch Change Management

Martin R. Kurray

07.2008, 172 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6316-8

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Möglichkeiten und Grenzen des Mitarbeiter-Motivations-Instruments Incentive-Reise

Franziska Nagorny

07.2008, 108 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6401-1

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Diskriminierung im Alter

Welche Möglichkeiten bietet Diversity Management in der Arbeitswelt?

Susanne Siccardi, geb. Flohr

06.2008, 100 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6204-8

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Teilzeitarbeit und familienorientierte Personalpolitik

Auswirkungen aktueller familienpolitischer Gesetzgebung

Jessica Sandner

06.2008, 98 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6259-8

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Berufsstrukturen in kommunalen Räten im Wandel der Zeit

Eine empirische Untersuchung ausgewählter Gemeinden von 1946-1999

Udo Rosowski

04.2008, 188 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6034-1

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